2026 청년일자리도약장려금 2월 공고: 소상공인 인건비 1인당 720만원 신청 자격 및 방법

2026년 2월, 경영난을 겪고 있는 소상공인과 중소기업 대표님들에게 단비 같은 소식이 발표되었습니다. 고금리와 물가 상승으로 인한 인건비 부담을 획기적으로 줄여줄 ‘2026년 청년일자리도약장려금’ 사업이 1월 26일부터 본격적인 접수를 시작했기 때문입니다. 특히 올해는 수도권과 비수도권의 지원 체계가 개편되면서, 기업뿐만 아니라 채용된 청년에게도 직접적인 혜택이 돌아가는 구조로 강화되었습니다.

고용노동부가 주관하는 이 사업은 5인 이상 중소기업이 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지할 경우, 최대 720만 원의 인건비를 지원하는 제도입니다. 만약 아직 신청하지 않으셨다면, 2월 현재 예산이 소진되기 전에 자격 요건을 확인하고 즉시 신청해야 합니다. 2026년 새롭게 달라진 지원 요건과 신청 절차를 명확하게 정리해 드립니다.

2026년 달라진 핵심 정책 변화 (수도권 vs 비수도권)

2026년 정책의 가장 큰 특징은 지역 균형 발전을 위한 혜택 차등화입니다. 기존에는 지역 구분 없이 기업에게만 지원금이 지급되었으나, 올해부터는 기업 소재지에 따라 지원 방식과 규모가 달라졌습니다. 이는 지방 소멸 위기에 대응하고 청년들의 지역 정착을 유도하기 위한 정부의 강력한 의지가 반영된 결과입니다.

수도권 기업의 경우 기존과 동일하게 기업에게만 인건비가 지원되지만, 비수도권 기업은 기업 지원금 외에도 청년 본인에게 최대 720만 원의 ‘장기근속 인센티브’가 추가로 지급됩니다. 이는 지방 소재 소상공인에게는 구인난 해소의 기회가, 청년에게는 실질적인 소득 증대 효과를 가져다줄 것으로 기대됩니다.

특히 비수도권 중에서도 ‘성장촉진지역’이나 ‘인구감소지역’ 등 특별지원지역에 해당하는 경우, 청년 지원금이 최대치로 적용되므로 사업장 주소지에 따른 혜택을 꼼꼼히 따져봐야 합니다.

지원 금액 및 지급 구조 상세 분석

지원금은 채용 후 즉시 지급되는 것이 아니라, 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 받을 수 있는 구조입니다. 이는 단기 채용 후 해고하는 ‘지원금 먹튀’를 방지하고 양질의 일자리를 창출하기 위함입니다.

1. 기업 대상 인건비 지원 (공통)

채용된 청년 1인당 월 60만 원씩 12개월간, 총 720만 원이 지원됩니다. 지급 시기는 채용 후 6개월이 지난 시점에 1차로 360만 원(6개월분)을 일시 지급받고, 이후 6개월은 3개월 단위나 6개월 단위로 나누어 지급받게 됩니다. 2026년 최저임금(시급 10,320원)을 고려했을 때, 사업주의 인건비 부담을 약 25% 이상 경감할 수 있는 금액입니다.

2. 청년 대상 장기근속 인센티브 (비수도권 한정)

비수도권 기업에 취업한 청년은 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 차마다 별도의 인센티브를 받습니다. 지역 등급에 따라 회차당 120만 원에서 최대 180만 원까지 지급되며, 2년을 꽉 채워 근무할 경우 최대 720만 원의 목돈을 마련할 수 있습니다. 이는 청년내일채움공제 축소로 인한 자산 형성 기회를 보완하는 역할을 합니다.

신청을 위한 자격 요건 체크리스트

지원금이 큰 만큼 자격 요건도 까다롭습니다. 무조건 신청한다고 승인되는 것이 아니며, 아래의 기업 요건과 청년 요건을 모두 충족해야 합니다.

📌 필수 체크 포인트
신청일 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 ‘우선지원대상기업’이어야 합니다. 단, 지식서비스업, 신재생에너지산업, 청년 창업기업 등은 5인 미만이어도 예외적으로 참여가 가능합니다.

• 기업 요건: 매출액이 일정 수준 이상이어야 합니다. (기준 피보험자 수 × 1,800만 원 이상). 소비향락업, 임금체불 명단 공개 사업주 등은 제외됩니다.
• 청년 요건: 채용일 기준 만 15세~34세(군필자 최대 39세)이면서, 현재 취업 중이 아닌 자여야 합니다. 특히 연속하여 4개월 이상 실업 상태여야 한다는 점이 중요합니다. (단, 고졸 이하 학력, 자립준비청년, 국민취업지원제도 참여자 등은 실업 기간과 관계없이 즉시 지원 가능)
• 근로 조건: 정규직 계약(수습 3개월 가능), 주 30시간 이상 근로, 최저임금 이상 지급, 4대 사회보험 가입이 필수입니다.

특히 2026년에는 ‘취업애로청년’의 기준이 다소 완화되어, 최종학교 졸업 후 고용보험 가입 기간이 1년 미만인 청년도 지원 대상에 포함될 가능성이 높으므로 채용 전 반드시 운영기관에 확인해보는 것이 좋습니다.

2월 공고 기준 신청 방법 및 절차

2026년 청년일자리도약장려금은 ‘고용24(Work24)’ 누리집을 통해 온라인으로만 신청할 수 있습니다. 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으므로, 2월 공고가 떠 있는 지금이 가장 적기입니다.

가장 중요한 점은 ‘채용일로부터 3개월 이내’에 참여 신청을 완료해야 한다는 것입니다. 이미 1월에 직원을 채용했더라도, 3개월이 지나지 않았다면 소급하여 신청할 수 있습니다. 하지만 안전하게 지원받기 위해서는 채용 계획 단계에서 미리 사업 승인을 받아두는 것을 권장합니다.

자주 묻는 질문 (FAQ) 및 주의사항

현장에서 가장 많이 발생하는 실수는 중복 지원 문제입니다. 고용창출장려금, 고용촉진장려금 등 다른 정부 지원금과 중복 수령이 불가능한 경우가 많습니다. 단, 국민취업지원제도 일경험 프로그램과는 연계가 가능할 수 있으니 관할 고용센터에 문의가 필요합니다.

또한, 사업주 본인의 배우자나 직계 존비속을 채용하는 경우는 지원 대상에서 제외되며, 인위적인 감원(권고사직 등)이 발생하면 지원금이 환수되거나 지급이 중단될 수 있다는 점을 유의해야 합니다. 2026년, 인건비 부담을 줄이고 유능한 인재를 확보할 수 있는 기회를 놓치지 마시기 바랍니다.

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